Новая часть рубрики #вопросыэксперту и на этот раз я побеседовал с ведущим HR IT нашей компании, которому благодарен за подбор коллег, да что уж там - и меня приняла на работу тоже Алина.

TSP: - Расскажи, кто для тебя качественный HR? Кто это такой?

Алина: - Хороший специалист в HR – когда искренне любит свою профессию и ценит людей. Это не просто работа, а призвание, которое требует умения находить подход к каждому. Также отмечу ответственность. Взаимодействуя с сотрудниками, мы направляем их в карьерном развитии и помогаем находить место в компании. Лояльность к бизнесу и честность, в том числе перед самим собой. Если сотрудники тебе доверяют, а ты будешь доверять компании, это, в конечном итоге, способствует успешной работе и развитию всей организации.

TSP: - Три ключевых качества для успешной работы в начале карьеры?

Алина: - Обучаемость. Коммуникабельность. И третье - эмпатия, уметь слышать, слушать и понимать.

TSP: - Расскажи о самом неожиданном или нестандартном методе найма, который оказался успешным в твоей практике?

Алина: - Недавно был случай, когда в релевантном резюме на HH были скрыты все контакты специалиста, но в блоке "О себе" было указано, что публикуется на Pinterest, а также серьезно занимается йогой. Решила поискать его по интересам, вышло. Надеюсь, что в скором времени он также станет нашим сотрудником.

TSP: - Как ты считаешь, кто из твоих кандидатов самый успешный?

Алина: - Каждый сотрудник, который пришел в компанию и проработал в ней более года. Счастлива, когда вижу как растут и развиваются все те, кого приняла на работу.

TSP: - Какие ошибки в управлении персоналом чаще всего совершают руководители?

Алина: - Недостаток коммуникации/ информирования: не предоставляют четкой информации о целях, ожиданиях и изменениях в компании. Игнор обратной связи, что также сказывается на эффективности взаимодействия. Неумение делегировать: некоторые руководители пытаются контролировать все аспекты работы, что приводит к перегрузке рабочих процессов. Отсюда отсутствие времени на связь с HR и сотрудниками. Поддаются эмоциям, иногда принимают решения импульсивно.

TSP: - Много ли вопросов задают кандидаты? Какой самый необычный?

Алина: - Многим достаточно той информации, которую мы предоставляем на первичном созвоне, мы этому рады. Самые частые вопросы: наличие брони и IT-аккредитации, какой социальный пакет. Самый необычный: Человек искал место рабочим на производство и задал вопрос: "А есть ли удаленный формат работы?"

TSP: - Закончи интервью тремя характеристиками о себе, словами коллег Алина: - Самый улыбчивый человек. RAID команды. Лечу плохое настроение людей.

ТГ- https://t.me/qatsp

#вопросыэксперту #тестирование #тестируй #душни #наслаждайся