Хвалите прилюдно, критикуйте за дверью

Это простое правило — залог здоровой атмосферы в коллективе. Публичная критика может обидеть человека – всё, ваши отношения подорваны. Ведь никто не хочет, чтобы его статус понижали публично.

Зато похвала в кругу коллег — мощный стимул! Когда мы отмечаем достижения публично, человек расцветает, чувствует доверие.

То же самое в онлайн: хотите покритиковать кейсы, ошибки автора – идите в личку. Всё, это золотое правило менеджеров.