Всё, как в жизни: вы встречаете разных людей с разным темпом жизни и с разной способностью заводить новые связи - кто-то это делает легко, а кто-то осторожничает. Тоже самое с соискателями и работодателями.

Общительный, позитивный, открытый соискатель всегда будет смотреться выгодней спокойного медлительного и нудного человека на первом собеседовании. Надо ли первого брать за эталон? Нет, несмотря на его бо́льшую успешность в поисках.

Из рыбки получится плохая птичка

Примите свою медлительность и нудность (подставьте своё) и стройте тактику, учитывая эти особенности. Я, например, беру количеством. Делаю несколько разных резюме, и много откликаюсь. Не трачу время на контакты, которые с самого начала идут с напрягом.

Если ваша сильная сторона - душевность и эмпатия, но при этом вы застенчивы и ранимы, то ищите работу через нетворкинг (знакомые, знакомые знакомых, новые комьюнити). Ведите блог на популярных площадках и откликайтесь на комментарии. Возможно найдутся люди, готовые вам помочь в поисках. Запаситесь терпением. Придумайте заранее способы поднять себе настроение.

Будьте собой, не критикуйте свои особенности, а наоборот лелейте, ведь кто-то ищет кандидата именно с такими качествами. Помните, что у любой медали есть две стороны. Ваши недостатки - это часть ваших достоинств.