👀 КАК HRы МОНИТОРЯТ ЗАРПЛАТЫ

Вчера в Карьерном клубе, где мы помогаем кандидатам найти работу, возник интересный вопрос 📍

«ХОЧУ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. А собственник, чтобы понять, повышать ли ее мне, отправил HRа мониторить рынок зарплат. И теперь не понятно, какую информацию он принесет с этого рынка» 🤨

👉 Я показала своим клиентам, как внутри ХХ HR добывает эту информацию (через резюме и вакансии). И участник сразу понял, что его HR принесет данные ниже, чем его запросы.

Потому что часто в небольших компаниях HR смотрит среднее - кто какую ЗП запрашивает (они не покупают готовые исследования по ЗП).

➡️ НО давайте посмотрим на пример: Рекрутер может стоить 40 тыс, а может и 200-300, а в агентствах с бонусами и 400+. Но рынок может показать среднее 70-100 тыс (в Москве). И если вы рекрутер звезда 🤩, которому надо 200+ платить, этого рынок зарплат не покажет. Потому что напротив резюме кандидатов нет знака качества: «звезда», «не звезда».

Конечно, есть HRы, которые сморят глубже. И реально их мониторинг влияет на повышение ЗП, но все же ошибки встречаются 😔

📌 ПРИМЕР Один мой клиент (Генеральный директор) попросил своего HRа посмотреть на зарплаты менеджеров по продажам. HR планировал посмотреть на ЗП компаний только своей отрасли (а это не Москва, таких компаний не много). Я говорю: — Вы поймите, тут почти каждая компания ваш конкурент. Вы боретесь за кандидатов со всеми работодателями вокруг, поэтому давайте смотреть и на их ЗП. ⚡️

❓А ВАШИ HRы МОНИТОРЯТ РЫНОК ЗАРПЛАТ? ЭТО ПОМОГАЕТ ВАМ ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ?