Кто-то завышает опыт, чтобы просто пройти первичный скрининг и дойти до технического собеседования. Сильно завысить не получится - будет слишком легко провалиться. Одной не стыковки в ответе достаточно, чтобы перечеркнуть все предыдущие «правильные» ответы.

А так, думаю, что не только senior, но и middle тоже. И дефицит он специфический. Не каждая компания может позволить себе платить разработчику «много».

Попадалась статистика, что на позиции ведущий программист разброс зарплат такой: Минимальная: 144т.р. Максимальная: 750т.р. Средняя: 316т.р. Медиана: 280т.р. 75 перцентиль: 400т.р.

Если посмотреть на хабр карьеру, то там статистика отличается и Senior медиана 340т.р., минимум 208т.р., максимум 513т.р.

Подозреваю, что в первом случае зарплаты гросс, а на хабре после налогов.

Т.е. разброс зарплат большой и все хотят (и я тоже хочу) получать от 75 перцентиля и выше, а вакансий таких мало. В итоге одни говорят, что работы нет, а она есть, но зарплата меньше чем они хотят, а то и меньше, чем на текущем месте, а другие говорят, что работать некому, но есть кому, но за суммы больше, чем готовы платить.

Ну и среди всего этого есть ещё толпы выпускников различных курсов, которые сделали себе плохую репутацию и вынудили работодателей изощряться на собеседованиях и отсеивать резюме не глядя.

В итоге одновременно и работать не кому, и работать не где. :)