Первая точка касания начинается с описания вакансии, по tov уже можно многое считать, особенно если описание вакансии от нанимающего менеджера. Дальше смотрю, что за продукт, насколько мне интересен, изучаю инфо о компании, смотрю людей, которые в ней работают, дальше мне важно понять ценности, культуру, атмосферу компании и конкретного коллектива.

Репутация. Зарплата имеет значение на старте, но репутация компании, полезность которую она несет, точно ценнее в перспективе.