⭐️ КАНДИДАТ НЕ ОПРАВДАЛ ОЖИДАНИЙ Кейс Финансового директора:

«У меня ровно сейчас такая ситуация.

Мне передали новый функционал по отражению трудоемкости аутсорсеров. И это достаточно большой блок - очень много документального оформления, много взаимодействия, тарифы… 📂

И поскольку функционал для финансовой дирекции не совсем типовой, я искала на это направление руководителя очень самостоятельного - чтобы я накидала задачи и контролировала итоги.  ✅

В общем, мне порекомендовали девушку, которая якобы всё умеет. Еще на этапе собеседования я заподозрила, что это совсем не так, но поскольку сроки поджимали, я ее наняла.

И вот недавно у нас случилась неприятная ситуация. Суть в том, что одним из KPI девушки является разработка ТЗ на автоматизацию процессов ее направления. 💻

Я пригласила ее к себе посмотреть и проверить форму ТЗ - на первый же вопрос она начала “плавать”. Я ее и так, и так крутила, но толку не было - ТЗ нет и все!

💬 На этой почве мы конфликтанули: — Срок тебе такой-то. — Я не стану тогда вообще делать это ТЗ! – Станешь - это твой KPI. В противном случае можешь идти лесом. 🙌🏻

А поскольку разговор случился в пятницу, я все выходные прокручивала ситуацию и как ее можно разрешить.

Чтобы выровнять процесс, вызвала руководителя еще раз и обозначила свою позицию: – Я очень не люблю махать погонами финансового директора, но тем не менее я он и есть, я несу ответственность. Тебя мне рекомендовали, но я уже сейчас понимаю, что ты не тянешь на те деньги и на тот функционал, которые мы тебе дали. То же, чем ты реально занимаешься, стоит в 2 раза дешевле. Если ты хочешь продолжать работу со мной, но что-то не умеешь, то признайся. 💸

Девушку это отрезвило - мы смогли наметить, что она реально может сделать по задаче.  Тем не менее я понимаю, что мне нужна здесь страховка, поэтому я и сама буду внедряться в задачу, и еще одного коллегу подключила, в чьей экспертизе у меня нет сомнений». 🤝

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работуСопровождение до результата