✅ Отказывают в предоставлении отпуска. Часть 2****❗️ Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется любому члену семьи, ухаживающему за ребенком. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
❗️ Отпуск по уходу за ребенком
Оформляется до достижения ребенком 3 лет, оплачивается до 1,5 лет. После 3 лет можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Можно сразу после декрета попросить другой отпуск, положенный по закону. ❗️ Порядок предоставления отпуска После окончания отпуска по беременности и родам нужно подать новое заявление. Для отпуска отца, бабушки или дедушки нужна справка с места работы мамы.
❗️ Отпуск для усыновителей
Можно оформить два вида отпусков: при усыновлении и по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск длится с даты усыновления до 70 дней, при нескольких детях — до 110 дней. Можно заменить на отпуск по беременности и родам, затем сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком.
❗️ Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
Напомните работодателю о графике отпусков. Жалуйтесь в Роструд, если вас игнорируют. Проверьте, как давно вы устроились в компанию. Если вы можете уходить в отпуск в любое время, подавайте заявление и справку.
❗️ Неотгуленный отпуск
Можно паковать чемоданы и лететь на море в любое время. Убедитесь, что руководство не переносит отпуск на будущий год. Подайте заявление об уходе в отпуск, даже если не увидели приказа.
❗️ Другие виды отпусков
Убедитесь, что имеете право на перерыв в работе. Обращайтесь в инспекцию труда и суд для защиты своих прав. Если нет договора, придется увольняться, чтобы не работать без отдыха.
