А что если подарить тюльпанчик? :)

Как думаете, выплеснут после этого стакан в лицо?

Моей знакомой выплеснули стакан воды в лицо )) что бы проверить реакцию. Позиция личного помощника, крупная компания, собственник в списке Форбс) Мне слава богу воду не выливали, но были истории))

Как-то встретила тут пост с мнением иекрутера. Она писала о том, что все кандидаты в масках, а её задача снять эти маски даже насильно. Манипуляциями и стресс-факторами. Переиграть, так сказать. Выйти из интервью победительницей. Вот это странно))

Если на будущей работе предполагается стресс, я туда просто не пойду. Я сталкивалась даже с грубой физической силой на работе как со стороны коллег, так и со стороны клиентов, и переносила это достойно, но больше мне такого не хочется. Поэтому (дальше будет грубо) любой заправской кадровичке я смогу напихать таких х.ёв за воротник, что ей и не снилось, если она вдруг решит проверить меня на стрессоустойчивость. Потом плакать будет.

Последний работодатель, что попытался устроить нечто подобное был послан на х... И "освистан" в определенных кругах. Там до сих пор испытывают проблемы при найме сотрудников. Ибо унижать людей нельзя, особенно в городах где профсообщество хоть и не отличается дружностью, но весьма компактное. И за неделю умудриться унизить почти треть из оного сообщества, надо постараться, чтобы это осталось без последствий.

Зависит от того на какую должность нанимают. В некоторых сферах это действительно полезно. Например, хирург не должен стрессовать при любых обстоятельствах. На обычные должности это не очень релевантный отсев и применяется при переизбытке кадров, когда на одну должность претендует много людей и нужно среди них оставить только одного.

Для тех кто стрессует есть совет, помните что собеседующий так же стрессует, например, из-за того что сотрудник может оказаться идеальным, но запросит слишком много денег. А у работодателя запасных вариантов не осталось. Либо из-за того что работник начнёт задавать неудобные вопросы.

Работодатель и кандидат на самом деле находятся в равных условиях и позициях. Работодатель хочет быстрее найти достойного специалиста, но еще носителя определенных человеческих качеств. Поэтому и пытаются сократить время поиска применяя различные методы. Но в любом случае методы должны быть этичными. Но не стоит забывать, что специалист имеет точно такие же задачи и права. Он хочет не только получать хорошую зарплату, он хочет попасть в хороший коллектив с адекватным руководителем и работать с интересными задачами. Поэтому если стресс тест, то на взаимных условиях.

ИМХО это их способ самоутвердиться. Подобное интервью должен проводить и оценивать психолог. А этих, самих надо отправить к психотерапевту.

Попал на такое. Общались без видео, какая реакция на ответы не ясно. Вопросы из теории, а не опыты - некоторые ставили меня в тупик. Чувствовал себя не комфортно, хотя всегда считал себя стрессоустойчивым. Спрашивал знакомых, которые на высоких позициях - все отвечают, что когда с таким сталкивались "сразу прекращали собес"