📊 SWOT-анализ личности в HR: делимся примерами и опросниками 💼 Сегодня поговорим о популярном методе - SWOT-анализ в оценке сотрудников и кандидатов. Многие из нас знают эту технику как инструмент для оценки компаний, но почему бы не применить его к личности? Это отличный способ посмотреть на человека с разных сторон и понять, как он может развиваться.

🔍SWOT-анализ помогает выявить сильные и слабые стороны объекта, а также рассмотреть возможности и угрозы извне. В рамках HR мы можем адаптировать эту модель для оценки кандидатов и сотрудников.

Суть анализа: ·🔤 (Strengths) — сильные стороны ·🔤 (Weaknesses) — слабые стороны ·🔤 (Opportunities) — возможности внешней среды ·🔤 (Threats) — угрозы или риски

SWOT-анализ помогает понять что движет человеком, что его мотивирует и что мешает.

💡 Чек-лист: как провести SWOT-анализ сотрудника. 🔤 Сильные стороны. Попросить кандидата или сотрудника ответить на вопросы: Какие ваши главные достоинства? · Чем вы гордитесь в своей работе? · Какие навыки помогают вам в ежедневной деятельности?

Можно сравнить эти ответы с результатами личностных тестов (например, тест Стефенсона), чтобы понять, насколько человек объективен.

🔖Скачать опросник теста Стефенсона 🔤 Слабые стороны Вопросы вроде: · Какие задачи вам даются с трудом? · В чем ваши слабые стороны по мнению коллег? · Что мешает вам достигать целей?

🔖Скачать опросник Шмишека, чтобы лучше понять слабые стороны соискателя или сотрудника. 

🔤 Возможности Вопросы о внешних возможностях, которые могут помочь в развитии: · Какие технологии или тренды на рынке вам близки? · Какие навыки, по вашему мнению, помогут вам быть конкурентоспособным?

🔤Угрозы Понять угрозы можно через вопросы: · Какие трудности вам мешают в работе? · Есть ли проблемы в отношениях с коллегами или клиентами? · Как вы оцениваете своих «конкурентов» среди коллег?

📝 Матрица SWOT-анализа. Сопоставить полученные данные с требованиями вакансии или задачами, которые предстоит решать человеку. Так можно увидеть, как человек вписывается в коллектив и подходит ли он для роли, а также что нужно развивать, чтобы он мог расти.

🔖Сравнительная матрица финальных кандидатов ➕ Преимущества SWOT-анализа для HR: · Легкость применения. · Универсальность — подходит для оценки как компании, так и отдельных сотрудников. · Стратегичность — позволяет не только выявить текущие слабости, но и наметить пути для развития.

➖ Недостатки: · Отсутствие динамики — ситуация на рынке и внутри компании быстро меняется, и анализ может устареть. · Нет количественной оценки. · Зависимость от квалификации аналитика.

💬Делитесь в комментариях, использовали ли вы SWOT-анализ в своей практике?

💜Ждем вас на наших заботливых конференциях в этом году. Бронируйте билеты, пока они в наличии. 🎫

Мы в TenchatГруппа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.

#HR #SWOT #ОценкаКандидатов #Humanconf #HRинструменты