Мини - дайджест ответов на щепетильные вопросы по трудовому праву 1. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно заплатить, вне зависимости от оснований увольнения. Вариантов не платить денежную компенсацию нет. 2. Неиспользованные дни ежегодного отпуска за предыдущие года не сгорают (законом такое не предусмотрено). Их нужно предоставить, а при увольнении- оплатить (см. пункт 1). 3. Выплата годовой премии сотруднику после его увольнения. Единой устоявшейся практики нет, все зависит от конкретных обстоятельств дела, но точно одно условие- чтобы получить премию пропорционально отработанному времени, уволенный сотрудник должен соответствовать установленным в организации критериям премирования. 4. Судебные расходы (в т.ч. на услуги представителя или проведение экспертизы) работодателя не могут быть возложены на проигравшегося в деле работника ни при каких обстоятельствах. Работники освобождены от судебных расходов в силу ст. 393 ТК РФ. 5. На период испытательного срока нельзя установить меньший оклад, чем предусмотрен в штатном расписании. 6. Нельзя установить запрет на работу у конкурентов после увольнения из компании. Право на труд не ограничивается. Такое условие трудового договора ничтожно. 7. Если у вас в организации срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений лишь на том основании, что они руководители, то не позднее 01.03.2025 года их нужно привести в соответствие с нормами ТК (или применить другое основание срочности или заключить на неопределенный срок). Это не касается руководителей, его замов, главных бухгалтеров. Уф, устала) P.S. Потом напишу чек- лист по правильному применению дисциплинарного взыскания на работе и какие виды материальной ответственности работника бывают.