Как мы выбирали стажера Project manager

Привем всем особенно, кто откликался на стажировку https://t.me/r77_ai/102

Пришло больше 30 заявок с канала (больше нигде не искали). Не можем отвечать каждому по его резюме, но можем рассказать как отбирали.

Расскажу на что смотрели:

Хорошо описанное резюме. Одно из самых главных качеств PM является давать прозрачную картину происходящего на проекте. Сроки, стоимости, сложности, риски. Поэтому смотрели, как описывался предыдущий опыт.

Знания в управлении проектами или DS/ML. Необходимо, чтобы кандидат интересовался профессиональной областью. Сам обучался до нас или имел реальный опыт. Ищем мотивированных.

Фото 70 процентов резюмещек без фото. А позиция про коммуникацию с клиентом и надо быть открытым, а не скрывать себя отстуствием аватарок и фото в резюме.

Кого выбрали: Мишу!

А почему? Студент МИФИ также постоянно самообразовывается и ходить на доп образования по менеджменту. Участвовал во множестве проектах и хакатонов. Софтскильный.

Ему слово

“Привет! Я Михаил, новый проектный менеджер команды R77 AI.

Учусь в НИЯУ МИФИ по направлению «Программная инженерия». У меня уже есть практический опыт работы с AI. Я реализовал ML-проект по анализу коммуникации врачей и пациентов для клиники в Оренбурге: от поиска заказчика до внедрения. Руководил командами в хакатонах — например, мы делали поиск попутчика в поезде (для РЖД) или создавали нейросеть, которая идентифицирует кашель в аудиозаписи.

Как организатор я неоднократно собирал проектные команды и помогал им прийти к результату. В прошлом году я стал председателем дебат-клуба МИФИ и отвечаю за работу клуба в целом.” По моему супер метч. Ставьте лайкосик, если интересно, как мы берем на работу)