Привет, друзья! С наступающим старым Новым годом Вас и ваши семьи!😁🎉🎄
Пусть этот год воодушевляет вас на высокие личные достижения, пусть ваши цели достигаются легко и быстро и пусть вам покоряются любые горизонты!✨
Хочу сегодня обсудить с вами такой момент.
Когда-то давно я устроилась работать в найм удаленным Менеджером по продажам. Опыта в продажах у меня более 20 лет и это была новая интересная мне сфера.
Итак, сфера трендовая. Руководитель очень харизматичный, образованный и воспитанный, порядочный человек, с хорошим опытом и крутыми амбициями по развитию.
Условия хорошие.
Коллектив дружный, адекватные доброжелательные люди, профессионалы, каждый на своем месте, дополняют друг друга.
Системно выстроена работа, удобная коммуникация.
Казалось бы все идеально, но ...
Я ушла из этой Компании, спустя два месяца. Хотя всем сердцем желаю им роста, развития и достижения больших результатов.
Позже узнала, что люди не держатся там, постоянная текучка, набор новых сотрудников, снова обучение, аттестация и вывод в должность новичков.
Очень хотелось при уходе дать руководителю обратную связь, чтобы было понимание, что нужно изменить, чтобы люди не уходили, а работали одной слаженной сильной командой.
Но никто не спросил😁
Так вот вопрос:
А Вы запрашиваете обратную связь от уволившихся сотрудников, в чем причина ухода, что не так? Или считаете это неважным для дальнейшей успешной работы?
