Новые тренды в мотивации сотрудников: что ждать в 2025 году
Недавнее исследование мотивации поколений от Detech, проведённое в 2024 году, показало интересные изменения по сравнению с 2020 годом. Давайте разберёмся, какие факторы становятся ключевыми для современных сотрудников.
Безопасность и стабильность Растёт значимость факторов, обеспечивающих чувство безопасности. Например, осведомленность о направлении компании поднялась на 2 пункта и заняла второе место среди мотивирующих факторов. Люди хотят знать, куда движется их организация, и понимать, что у компании есть надёжная стратегия. Их труд должен ощущаться как вклад в общее дело.
Получение результата как приоритет Сейчас сотрудникам важнее видеть результаты своего труда и знать, что их усилия будут оценены объективно и своевременно. Это стало значительно важнее, чем профессиональный рост и перспективы. Ощущение значимости момента – жить «здесь и сейчас» – становится критически важным.
Усталость от изменений Среди работающего населения наблюдается усталость от постоянных изменений и отсутствие возможности влиять на происходящее. Это приводит к снижению мотивации к проактивным действиям. учитывая эти изменения, повышается значимость корпоративной культуры и работы с психологическим климатом в компании. Необходимо обучать сотрудников выявлять стресс и депрессию на ранних стадиях, эффективно справляться с ними и обращаться своевременно за помощью к специалистам. Замечу что такая тенденция в Америке была почти 15 -20 лет назад. И вот докатилась до нас, но нам надо избежать в погоне за психологической стабильностью индивидов уход в крайность заботы о меньшинствах. Мы все видели к чему это их привело. Но это уже совсем другая история.
Сопричастность как новый тренд Среди работников возросла значимость сопричастности. В условиях нестабильности сотрудники готовы объединяться, что показывает их стремление к сотрудничеству. Это напоминает о том, что основные человеческие качества остаются актуальными.
Это только часть интересного из отчета. Может быть позже напишу еще. А пока поделитесь, если бы вы искали работу, какие характеристики компании для вас были бы на первом месте?
