Кто кого главнее? Сегодня у меня настроение #hrнытинг 🙈 И вот ничего не предвещало! Вчера был очень плотный, но продуктивный день, домой пришла уже в десятом часу вечера… Ответила на пару писем и залипла в переписке в чате, пытаясь объяснить коллеге (давнему приятелю), почему компанию у него «колбасит». Даже рисовать пришлось и фотками в него кидаться 😂 Суть истории: операционное подразделение задыхается от объема работы, инфраструктурное и обеспечивающее на всех «огрызается», бухгалтерия требует от всех исполнительской дисциплины и контролирует расходы, а HR-подразделение конфликтует с бухгалтерией (и это у них взаимное) и создает «много шума из ничего» 🙈 ❗️ И все по своему ПРАВЫ!

👍 А читаю и перечитываю книгу Марины Фоминой и Алексея Таченкова «Живые команды»! #рекомендацияотпатраловой

Собственно с этой книги стоит начать моему коллеге, ибо он тоже в позе «Ну я же ПРАВ!!!»

❗️Ною я сейчас по делу: никто никого не готов слушать и слышать. Поясняя нарисованную структуру компании, я попросила коллегу ответить на вопрос: «Какую пользу компании приносит каждое подразделение?» И он «завис»… Канальство нашего мышления и восприятия в том, что выцепляет оно негатив. А хороших, положительных моментов не видит, ибо воспринимает их как должное!

👉 Задание всем желающим: Напишите, какую пользу приносят в компанию ваши коллеги из других подразделений! А потом сравните с тем, что они напишут про вас… Вдруг вы все внезапно начнете после этого внимательнее относиться друг к другу? И (барабанная дробь!) начнете говорить на одном языке?

#hr #управлениеперсоналом #оргструктура #коммуникации #корпоративнаякультура