Да, Стив Джобс завещал нам нанимать сотрудников, которые лучше нас, но сейчас ситуация на рынке труда такова, что чаще нужно нанять кого-то не хуже, чем те, что уже есть. Многие HR полагаются в этом вопросе на интуицию или профессиональную чуйку, хотя для этого уже давно существуют более технологичные инструменты.

UPlatforma предлагает комплексное решение, для отсева и рейтингования кандидатов, довольно точно отвечающее на вопрос кто из пришедших на собеседование - наш, а кто - нет.

Суть в том, что тестирование от UPlatforma помогает создать систему объективных и понятных критериев, используя которые выбрать нужного кандидата гораздо проще. Сформировать перечень таких критериев помогают тесты. При массовом подборе может быть достаточно простого теста когнитивных способностей, который покажет, насколько успешно кандидаты будут справляться конкретными задачами, а при найме высококвалифицированных специалистов поможет тестирование по профилю компетенции.

В обоих случаях HR и руководитель получают набор объективных показателей и экономя время смогут отсеять решительно неподходящих кандидатов и внимательнее отнестись к тем, кто подходит. Кроме того, прогноз рабочего поведения по модели компетенций помогает быстрее адаптировать отобранных сотрудников, ведь руководству заранее известно, где могут возникнуть проблемы и в какой среде раскроется потенциал сотрудника.

И это при том, что само тестирование проходит в течении 20 минут, а результат выдает почти моментально.

Бонусом становится не только экономия времени HR, но и реальная финансовая экономия, поскольку компания не теряет времени в простое из-за нехватки специалистов и не теряет на текучке.