Можно не наносить ущерб структуре HR, но изменить подачу и при необходимости скорректировать HR-стратегию. Не менять. Хотя странно, не менять то, что не работает.

Лично я не вижу смысла в увеличении притока кандидатов, если компании их нечем зацепить. Это лишняя трата времени HR, соискателей и ресурсов организации. Потом пенять на людей, что они не хотят работать, работают по месяцу и уходят. Так у них ожидания не оправдались. Тесто в рекламе казалось вкусным, обещали сытное мясо внутри, а там шиш (возможно даже без масла)

Я подскажу. KPI hr. Каждый новый сотрудник это бонус. Отсутствие текучести спровоцирует пересмотр штата hr, частенько раздутого.

С этого и надо было начинать😀 тогда это заговор HR

Честно скажу, у меня по HR-брендингу больше опыта с компаниями без HR-отдела, где этими вопросами директор занимается

В какой-то степени да. Я сейчас связана с компанией, где штат HR: собственно директор по персоналу, руководители отделов подбора, обучения, компенсаций и льгот, аналитики и развития, кдп. Итого 5 отделов. Суммарно 36 сотрудников+2 внешних рекрутера. 38, аки попугаев) Штат компании на вчера = 284 сотрудника. Согласитесь, мощно. Кроме того, я видела реакцию на вопрос о затратах на hr. У руководителя задергался глаз))

У них от любых затрат👀 Нам, наемным, не понять😀

Прошу прощения, а нафига столько (!) hr-ов?! Чем они заняты? На 300 человек достаточно 1, максимум 2. Проверено на практике!

Пока не знаю, Анастасия, но есть предположения. :-) Год назад их было 6, из них 4 - кдп. Все текущие сотрудники, за исключением внешних, связаны сложившимися ранее отношениями.

Ясно… По КДП - однозначно перебор. Нужна просто адекватная автоматизация и системность - тогда достаточно 1 человека

И с автоматизацией проблема. Ее нет. Т.е. штат раздут, но играем в шахтеров.

Удачи и держитесь! Подвиги Геракла - детский лепет по сравнению с такими бизнес-процессами 😊

Спасибо, Анастасия. К сожалению, сие естьм акт безвозмездной помощи, я это воспринимаю как вариант борьбы со скукой. :-)

Ну тогда подумайте, чем могу помочь (с интонацией совы из мультика про Винни Пуха - безвозмездно 😂) - у меня много шаблонов удобных разных по КДП, ну и всякого разного-полезного. Могу поделиться 😉

Спасибо) если утону-обращусь) Первично оцениваю риски от изменений. Хочется малой кровью, но создать рабочий инструмент взамен богадельни. Что-то с кармой)) по неизвестной причине все годы меня видят эдаким инквизитором и создателем, два в одном))

Справедливость и Милосердие - девиз инквизиции… к hr он тоже вполне применим 🤪