Вы думали всё? А нет. После проведения опроса, я решила, что негатив некоторых участников не должен мешать другим людям узнавать новое и находить верные решения для прохождения собеседований. Так что.. 😎 Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов. У них же иначе не бывает, да? Погнали думать и решать! 🧳Ситуация: Вас назначили наставником для обучения нового сотрудника. На встрече с ним вы обсуждаете задачи, которые обычно выполняют другие работники. В какой-то момент вы понимаете, что новый сотрудник испытывает трудности в выполнении одной из обычных задач. Когда вы просите выполнить задачу, он каждый раз совершает неверные действия и допускает ошибки. При этом задача для вас кажется лёгкой, и вы удивлены тем, что он испытывает затруднения. Как вы поступите? 1️⃣Перед продолжением обучения сделаете перерыв, Возможно, сотрудник устал и ему сложно сосредоточиться. Вам также нужен отдых, чтобы сохранить терпение.2️⃣ Попросите сотрудника объяснить задачу, при выполнении которой он совершает ошибки.**3️⃣ Сделаете вывод, что эта задача слишком сложная для нового работника, и больше не будете доверять ему выполнение данной задачи. Вы будете давать ему только те задачи, с которыми он справляется достаточно уверенно.**4️⃣ Подбодрите сотрудника, сказав, что задача не сложная, и объясните процесс её выполнения еще раз. 5️⃣Попросите вашего руководителя пересмотреть кандидатуру: Если сотрудник не способен справиться с такой простой задачей, неизвестно, как он будет решать сложные. Как решить задачу? Сообщите какой из вариантов эффективен и главное почему именно это верный ответ по-вашему 💿 Ну и конечно, по традиции напоминаю, на собеседованиях со злыми HRами гугла (читай интернета) нет 😎 Отгадываем тут.
