Вылить на него чашку кофе

Добрый день, спросите про команду его, как он решает конфликты, как он видит задачи на первый месяц для сотрудника, или можно спросить как относится к ошибкам сотрудников?

Спросите как он или она относится к онанизму и смотрите на реакцию. Или ещё какой-то неожиданный вопрос можно задать)

Никак, никто не будет играть в психологические викторины, есть некоторые ред флаги конечно, ну когда прям сразу видно, что руководитель странный, но по факту, у каждого есть свои заскоки, вот прям у каждого и тут уже вариант, что либо сработаетесь, либо нет. Ладно когда сторонний отдел собеседование у hr например проходит, а вот когда hrd собеседует себе сотрудника в команду, вот там настоящие баталии. Так что все лотерея в основном, кроме явных признаков - неуважение, агрессия и в целом странное поведение

Расскажите на собеседовании свои запросы относительно руководителя. Что вам важно. Что категорически неприемлемо. Если рекрутер увидит, что они вам не подходят, то и к руководителю не дойдете. И если дойдете все равно обозначайте. Все боятся ошибок найма.

Самый простой способ: попросить рассказать о текущих проектах и о том, как в целом строится взаимодействие с руководителем, какие сейчас есть сложности

Никак Даже если во время собеседования он кажется адекватным, то все равно свое «Я» покажет через время, когда освоится 🤪