Продолжаем разговор про красные флаги, и как снизить риски поворота не туда, начало тут.

Вообще это индивидуальная история, и начать рекомендую с описания критериев для понимания, что лично для вас ОК, а что не ОК. Например, кому-то нормально, если коллеги общаются матом, а кто-то падает в обморок от слова "жопа" — все разные.

Я буду отталкиваться от своих предпочтений и здравого смысла, а вы выбирайте нужное для себя.

🚩 Мне не ОК, когда я делаю работу ради работы и не понимаю целей — Какие планы по развитию проекта/продукта/компании на ближайшее время? — Как принимаются решения по приоритетам и задачам? — Как сейчас организован процесс работы? Какие есть проблемы/узкие места?

🚩 Мне не ОК, когда ищут волшебника, который решит все проблемы = не понимают смысла позиции — Какие у вас ожидания от сотрудника на этой позиции? — Что для вас будет успешным результатом работы сотрудника? — По каким критериям будете оценивать работу?

🚩 Мне не ОК, когда меня учат делать мою работу (особенно люди без опыта на моей позиции) = микроменеджмент — Как у вас выстроен процесс трекинга задач и сверки по промежуточным результатам? — В каком формате приходит задача? Как я могу влиять на принятие решения и выбор инструментов?

Кроме вопросов, я всегда обращаю внимание на коммуникацию и неверабалику, иногда там больше флагов, чем в формальных словах, например: — на интервью несколько человек, и их мнения по вопросам противоречат друг другу (или они вообще начинают спорить между собой) — говорят, что предыдущие сотрудники были какие-то не такие (история про негатив работает в обе стороны) — выгорели и сами не понимают, что они тут делают — плавают в рассуждениях, нет структуры — договоренности на уровне "поживем — увидим"

Отдельное обращение к любителям думать /я приду, и все изменится/ и /работать спасателем/ — в большинстве случаев так не работает, к сожалению, особенно если у вас не позиция ТОП-менеджера. Если кажется, что что-то не то, обычно так и есть, поэтому задавайте уточняющие вопросы и смотрите на реакцию.

Всем классных интересных собесов — ❤️ пока писала, самой захотелось сходить на интервью