Всем привет👋 Вчера с коллегой обсудили то, что как бы HR не готовился к собеседованию оно может с первого вопроса/ответа пойти не по намеченному сценарию 😁 и, это нормально 👌
Для соискателя этот сценарий важнее, ведь «постучать в одну дверь дважды» не получится (в большинстве случаев).
Некоторые кандидаты готовят самопрезентацию и уверенно укладываются в 1-2 минуты, но если HR в процессе презентации перебивает и задаёт неудобный вопрос, то все идет по….😬
Собеседования при приеме на работу не всегда проходят так, как планировалось. Чтобы получить предложение, нужно признать, что в комнате есть слон🐘
Признаки того, что собеседование прошло неудачно:
1. Отсутствие вовлеченности: Интервьюер не задает вопросов, смотрит в телефон или на часы.
2. Общие вопросы: Если все вопросы звучат как шаблонные, это может указывать на отсутствие интереса к вашей кандидатуре (НО это ещё может быть и некомпетентность интервьюера ☝️)
3. Негативная атмосфера: Если собеседование проходит в напряженной или враждебной обстановке, это тревожный сигнал 🆘
4. Краткие ответы: Когда интервьюер отвечает на ваши вопросы односложно (да/нет) и не углубляется в детали.
5. Нет конкретных шагов: Если в конце собеседования не озвучивают дальнейшие шаги или сроки принятия решения, а говорят шаблонную фразу «мы Вам позвоним».
6. Слишком много вопросов о зарплате: Если основной акцент делается на финансовых условиях, это может говорить о том, что вы не соответствуете данному запросу з/п по профессиональным компетенциям.
Если вы узнали себя в этих признаках, не отчаивайтесь! Каждое собеседование — это опыт и возможность понять, что нужно улучшить.
Хотите повысить свои шансы на успех? Приходите на консультацию 😉 Вместе мы проанализируем ваши сильные и слабые стороны, подготовимся к собеседованиям и разработаем стратегию поиска работы.
