Рекрутеры, от которых кандидаты бегут как от огня

Рекрутер — это первое впечатление и лицо компании. И если на собеседовании кандидат чувствует, что здесь ему не рады, то никакие ваши слова и обещания не изменят первого впечатления.

Нейтральность и профессионализм важны, но когда интервьюер ведет себя как робот, он может оттолкнуть талантливых специалистов. Недавно один кандидат, проходивший собеседование на роль CTO в ИТ-компании Стокгольма, поделился, что чувствовал себя отстраненно во время встречи, как-будто зашел не в ту дверь. Интервьюер выглядит безэмоционально, создавая атмосферу недоброжелательности. Такое поведение вызывает только одну мысль: «А действительно ли я впишусь в эту компанию?»   HR-у важно держать фокус на собеседовании, чтобы оставаться объективными и нейтральными. Но если кандидат не чувствует связи, он может отказаться от участия в процессе — и вы рискуете его упустить. Собеседование — это не просто допрос, а диалог, в котором важно не только оценить навыки, но и установить эмоциональный контакт.

Не становитесь холодной рыбиной в глазах кандидата! Начните собеседование с улыбки и дружелюбного приветствия, поддерживайте контакт глазами, чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в разговоре. И да, вы должны действительно быть заинтересованными, опытный кандидат считает фальшь. Будьте внимательным слушателем, задавая уточняющие вопросы и давая кандидату возможность раскрыться. Периодически зеркальте позу человека, чтобы создать комфортную атмосферу. В конце оставьте время для вопросов, завершая встречу на позитивной ноте и демонстрируя уважение к его мнению.

Кандидаты, которые чувствуют дружелюбие и поддержку, более склонны раскрыть свое истинное «я» и показать, что они могут привнести в работу. Сделайте все, чтобы человек захотел остаться. И тогда не придется бегать за талантливыми кандидатами.