Что для сотрудника норма, для руководителя - нет За 25 лет в управлении персоналом видела всякое: и изумительное, и возмутительное 😂 Одним из показателей отношения сотрудников к компании является уважение. Так вот, есть вопрос у меня: ❓ В свой выходной день сотрудник рабочего звена (он или она по графику «2 через 2» работает) приходит в офис нетрезвым. Это неуважение или нет? Формально человек ничего не нарушает - у него выходной, пришел не на своё рабочее место… Но пришел, допустим, заявление на отпуск написать или выяснить какой-то момент с руководителем. Не реагировать нельзя, но и «перегнуть» тоже нельзя - сотрудники в дефиците, их надо удерживать от увольнения. ❗️ Для руководителя «румяный» от алкоголя сотрудник (даже в свой выходной) - это не норма! Это сигнал проблемы! Как с таким сотрудником общаться? Подозревать и проверять потом постоянно? Частенько после такого руководители говорят: «Начинайте искать замену!» И их можно понять - и без того непредсказуемости хватает, а работать без доверия и уважения - ну такое себе развлечение.
В таких ситуациях я прошу сотрудника всё-таки трезвым приходить. Объясняю, что кандидаты к нам приходят и «трезвость - норма жизни». Только вот нет у меня однозначного рецепта, как правильно.
❓ А у вас такие ситуации бывают? Что делаете в таких случаях?
· 09.02
В разных компаниях разные правила, культура и традиции.
ответить
коммент удалён