Когда это стало нормой - заставлять #кандидатов отвечать на полноценные вопросы интервью ещё на этапе подачи заявки? Cейчас заявки часто включают 3-5 вопросов уровня «Расскажите мне о времени, когда вы...». Это уже не проверка базовой квалификации, это полноценное, мать его, интервью.

В процессе найма есть предквалификационные вопросы, которые помогают сэкономить время. Например, «У вас есть 5+ лет опыта работы с XYZ?» Это нормально, это логично.

Я понимаю, что компании хотят фильтровать кандидатов, но такие вопросы утомляют, особенно когда шансы на ответ минимальны…а чего там, нулевые.

❗ Задача оценки должна лежать на рекрутере, который берет на себя ответственность поговорить с человеком, а не заставляет его проходить квест ещё до звонка. Так лояльность не создается, так создается только жопа в найме!

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital