Если увидишь этого HRа на собеседовании — беги!

Один кандидат зашёл на собеседование, а там — не HR, а аватар от нейросети. Липсинк, голос, мимика — всё на месте. Как в зловещей долине.

Схема такая: ИИ собирает информацию, анализирует хард-скиллы и проекты, а потом передаёт данные реальному HR или сразу тимлиду. Софт-скиллы, конечно, остаются за бортом, но ведь это вопрос времени, верно?

Это звучит как научная фантастика, но такие технологии могут стать стандартом. Удобно, быстро и дешево для компаний. А вот для кандидатов? Чувствуется ли уважение, когда тебя "собеседует" аватар?

Если заглянуть дальше: что, если кандидаты тоже будут отправлять на собеседования свои ИИ-аватары? Боты обсуждают с ботами резюме, достижения и мечты. И уже потом передают всё настоящим людям.

Звучит странно, но в духе времени. Готовы общаться с ИИ на собеседовании? Или лучше пусть "зовут настоящего"?

Рогачев Дмитрий: ИТ бизнес без рокетсайн 🚀 https://t.me/itrubiz