Каверзные вопросы на собеседовании

Номер 1. Вы решаете задачу, но коллега не сделал свою часть - как вы подойдете к решению ситуации?

Как часто задают такой вопрос? Обычно спрашивают джунов/миддлов как HR так и тимлиды. Что хочет узнать работодатель? Как вы умеете работать в команде. Ситуации, когда из-за одного человека “провисает” работа других - вообще не редкость, поэтому нужно уметь следить за таймингами проекта, уметь “защищать” свой проект, корректно отстаивать свою точку зрения, знать, к кому пойти, если “дипломатические” методы не работают, Верная логика ответа 1. Отслеживаем статусы задач. 2. “Добрый полицейский”. Пингуем, далее уточняем в чем сложность (может задача непонятна), уточняем загрузку задач и приоритеты (может человека загрузили до Нового года и все задачи от СЕО), узнаем, кто может подменить человечка. 3. “Злой полицейский”. Если все “добрые” решения не помогли - идём к своему тимлиду. Идём оперативно, до срыва всех ваших сроков и провала проекта. Что недопустимо Недопустима агрессия и игнорирование проблемы - “он косячит, ему и отвечать”.