​​Почему молодые сотрудники умнее вас 🤯(и как это использовать)

В моём опыте было много раз, когда собственник или руковолитель отдела просили найти/порекомендовать им опытного специалиста. Более того, я сам несколько раз нанимал таких. И это большая ошибка! Сейчас объясню почему 👇

Что приходит с опытом?1. Уверенность в своих решениях 2. Использование проверенных решений 3. Умение отладить свою работу таким образом, чтобы тратить на неё минимальное кол-во времени К сожалению, от всего этого не веет достижениями и самоотдачей.

И это первая проблема, которая появляется у опытных специалистов. Но пост называется «почему умнее», а пока ответа не прозвучало...🤔

Возьмём идеального кандидата (по моему мнению) 1. Он молод. 2. У него есть опыт. Достаточный, чтобы действовать самостоятельно, но недостаточный, чтобы быть уверенным в своих действиях. 3. Он ещё горит своей профессией.

Так почему же он умнее?Да потому, что его знания более свежие и обновляются регулярно. А ваши знания покрылись плесенью. И вы можете сколько угодно мне рассказывать, что ходите по различным тренингам и курсам. НО! Вы просто подтвержаете свои убеждения таким образом. Об этом феномене расскажу как-нибудь потом 🤫

И получается, что вы в этом уравнении бабушка/дедушка, который пользуется кнопочным телефоном «потому что так удобнее», а конечно не потому, что боится себе признаться в том, как сложно разобраться в новом устройстве.

Как часто вы, например, используете в работе нейросети? 🤐

PANAEV | ПРО людей, компании и маркетинг

Читайте мысли, а не буквы 😉