Будучи на месте соискателя, я бы первоначально уточнила, удобно ли прослушать. Да, 21 век и технологии, но действительно не всем и далеко не всегда на рабочем месте удобно слушать. Либо, если самому совсем неудобно текстом писать, то ответила бы просто позже. Все-таки звонки и голосовые сравнивать не совсем уместно. Звонок уже с далекого прошлого считается нормой здесь и сейчас (неудобно — не отвечай), а вот к голосовым еще привыкли далеко не все, поэтому восприятие очень различается. И это не про «подстроиться», а про уважение к другому, если мы находимся в рамках деловой переписки.

Да какая разница, hr сидит на многих площадках, ищет персонал, прислали голосовое - ок, ответили текстом, ладно. Если кандидат действительно ценный, пусть хоть в стихах отвечает, дальше уже будет видно при собеседовании. Необходимо рассматривать все варианты.

Как записать комментарий голосом?) Лично мне удобен любой вариант. Но в коммуникации с hr либо воздержался бы от голосового, либо сперва уточнил, удобен ли такой формат.

Почему нет? Люди, когда вы начнёте ориентироваться на соискателей?) Если это энергичный деятельный уверенный человек (которого, возможно, вы ищете), то вполне нормально, если он записывает гс

Ну, справедливости ради, многие рекрутёры тоже любят настоять на звонке, а то и в zoom заманить🫠

Вообще огонь!

И на что. Когда предложение с обращением на «ты», то это ответ на панибратство.

Смотря какое🤣

Кто говорит, что это неуважение - неженки. До изобретения интернета, рекрутер вообще лично с каждым общался. Сейчас стало намного проще и есть разные типы людей. Кому-то удобно письмом, кому-то аудио, а кому-то надо сразу лично обсуждать. Если кандидатура стоящая, то можно и норм воспринять. Рекрутеры сами порой очень часто общаются голосовыми. И не короткие сообщения, а сообщения по 3-5 минут, что действительно затрудняет восприятие информации и больше похоже на какую-то воронку на завлекуху.

У меня такое было,отношусь нейтрально. Я и сама голосовые кандидату отправляла. Не было негативных реакций с моей и их стороны. Если кандидат изъявляет желание так общаться,то значит он информацию воспринимает на слух через звуки «аудиал» он.

Кто-то сразу мне звонил). Я готова подстроиться,ибо люблю общаться сама голосом и в печатном формате тоже.

Для меня неприемлемо такое в деловом общении

Голосовые сообщения давно стали нормой, нормой времени. Бесит или нет, это уже личное восприятие и не пластичность к переменам

На другой чаше весов должно лежать его резюме. Если он/она - нужный товарищ, я бы забил. Вспомните Шерлока! Вапще без башни ведь! Даже бы указывать ему не стал, что голосовые - это неуважение. Надо быть проще.

Спасибо за ваше мнение. Ушло то время, когда рекрутер отвечал через три дня. Сейчас все очень динамично. Но и я имела ввиду не массовой персонал, вы правы тут имеет значение

Человек хотел быстрее ответить, чтобы не потерять нить диалога, потому как рекрутеры обычно напишут предложение по вакансии, а следующее предложение в диалоге дня через 3 прилетает. Таким образом сформировался рефлекс «поймать пока не ушел». Куй железо пока горячо, как говорится. Но в целом и Вы не деловое письмо прислали, а просто сообщение в мессенджере, что даже не прикрепить как доказательство, что диалог вообще был. Если хотите соблюдение делового этикета, то нужно самому начинать правильно и вот тогда смотреть, как отвечает кандидат. Опять же смотря какая должность. Если вы продавцов в К&Б набираете, то этот неважно. Если топ-менеджеров, то уже имеет значение.