Рекрутинговая компания Get experts представляет ежегодное исследование российского рынка труда.

Кратко: В 70% компаний зарплаты сотрудников в 2024 году выросли. Чаще всего увеличение происходило в части оклада или в обеих частях дохода на 5-10%. Наиболее популярной причиной роста дохода стала ежегодная индексация зарплат у всех сотрудников. Сокращение дохода коснулось сотрудников 4% опрошенных компаний. У большинства из-за изменения мотивационного па- кета уменьшились и оклад, и премия на 11-20%. Выплатить бонусы по итогам 2024 года всем сотрудникам планируют более трети работодателей. Почти 80% работодателей занимаются обучением и разви- тием персонала. Чаще всего для повышения квалификации сотрудников применяют курсы, тренинги и семинары для про- качки профессиональных навыков. Развитие навыков должно вестись на постоянной основе, считают 60% работодателей. При этом 37% из них предъявляют такие требования к сотрудникам всех должностей, а 23% - ожидают этого только от профессиона- лов высшего и менеджерского уровня. В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов, бороться за долю рынка и вне- дрять новые цифровые технологии. В вопросе кадров наиболее острым стал кадровый дефицит. Снизить текучесть компании старались за счет программ бла- гополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициа- тивами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий. Среди стратегических изменений 2024 года компании чаще всего отмечали изменения, связанные с обучением и развитием персонала, удержанием талантов и повышением операционной эффективности.