Всем привет! 👋 Сегодня давайте поговорим о двух крайне важных процессах, которые могут либо вывести вашу команду на новый уровень, либо оставить её в замешательстве. Это пребординг и онбординг. Но что же они на самом деле значат и в чем их различие? 🤔

🌟 Пребординг — это процесс подготовки кандидата до его официального начала работы. Вы знаете, что «первое впечатление» играет важнейшую роль? Именно в этот период важно создать правильное восприятие вашей компании, донести ключевые ценности и интегрировать нового сотрудника в культуру компании прежде, чем он стянет ворота офиса. 🏢 Как мы можем сделать это? Например, отправить приветственное письмо с информацией о команде, проектами и полезными ресурсами.

⚡️ Онбординг — это комплекс мероприятий, который следует за первым рабочим днем. Это период адаптации, который включает обучение, знакомство с рабочими процессами и командой. Онбординг крайне важен для быстрого подключения нового сотрудника к деятельности компании и его продуктивности. 💼💪 Денежные вложения в онбординг окупаются многократно, ведь хорошо адаптированный сотрудник быстрее начинает приносить результат!

Так что же выбрать для своей команды? 🤷‍♂️ Где же залог успеха? Я настаиваю на том, что оба процесса должны работать синергетически. Вместе они образуют идеальную среду для успеха. 📈✨

🏆 Успешные практики: 1. Кросс-функциональное взаимодействие: Привлекайте разных сотрудников к пребордингу, чтобы новые члены команды чувствовали, что им рады! 2. Используйте современные технологии: Платформы для обучения и виртуальные знакомства могут значительно ускорить процесс онбординга. 3. Обратная связь на всех этапах: Не забывайте спрашивать о впечатлениях новых сотрудников, чтобы улучшать процесс!

Мне интересно, какой у вас опыт внедрения пребординга и онбординга? 💭 Делитесь своими мыслями и идеями в комментариях! Черпание опыта друг у друга поможет всем нам стать лучше! 💬✨