Сокращения в ИТ-секторе и цифровой ренессанс

Я заметил, что даже руководители и менеджеры находятся в поиске работы. Их число будет расти. Почему?

Технологии развиваются стремительно, поэтому важно быть гибким и адаптироваться к изменениям. В последнее время ИТ-компании активно нанимают сотрудников, а затем ежегодно увольняют до 20–30 % персонала. Это касается не только рядовых специалистов, но и менеджеров среднего звена, где происходят слияния отделов, компаний и перераспределение ролей.

В результате многие управленцы остаются без работы. Некоторые из них имеют знания и капитал для создания собственного бизнеса или запуска проекта.

Как вы думаете, сейчас мы наблюдаем эпоху "цифрового ренессанса"?

Цифровой ренессанс — это время, когда традиционные профессии и отрасли трансформируются под влиянием новых технологий.

Например, массовые сокращения в крупных компаниях заставляют людей искать дополнительные источники дохода. Они осваивают инструменты для налаживания контактов и предложения своих услуг, становясь «свободными мастерами», которые разбираются во многих вещах, но специализируются в своей нише.

Те, кто обладает техническими навыками, создают собственные продукты: игры, приложения, веб-сайты. Сейчас требуется меньше кодить для создания таких продуктов, но гораздо больше уметь привлекать к ним внимание.

Компании заботяться о своем бренде и имидже, потому что это повышает лояльность клиентов и увеличивает продажи, но прибыль всегда стоит на первом месте. В эпоху Возрождения особое место уделялось человеку, его месту в развитии цивилизации, и в текущей ситуации, у человека с каждым днем появляется все больше инструментов и возможностей для самостоятельного оказания услуг, создания сервисов, платформ, приложений.

Это возможно для тех, кто готов меняться и развиваться вместе с миром.