Знаете ли вы, что некоторые компании создают целые системы для борьбы с выгоранием? Например, в Google есть практика «пятничных разговоров» — сотрудники собираются в неформальной обстановке, чтобы обсудить не работу, а свои эмоции и состояние. 🧘‍♀️

А в Airbnb работают ресурсные группы поддержки: здесь помогают не только делом, но и словом. Такая забота о друг друге объединяет команды и помогает пережить даже самые сложные времена. 💛

Как думаете, такие практики работают?