Вчера наблюдала, как наша маркетолог ищет в команду дизайнера. Для начала, все скорпионы не прошли даже первичную сортировку.

Вторым по важности критерием были пол соискателя и его фото. Естественно, предпочтение пало на противоположный пол приятной внешности. Так что срочно меняйте фото в резюме на карточку из Тиндера. И только на третьем кругу рассматривались портфолио дизайнеров.

По итогу, после собеса в лидеры вырвались двое кандидатов. Чтобы определить кто из этих бедолаг удостоится чести работать с таким чудесным руководителем, она озвонила личного таролога. Занавес.

На счастье оба соискателя слились.

Призадумалась, не пора ли мне убрать из резюме дату рождения? С другой стороны, если твой работодатель (подставь свое матерное слово), лучше знать об этом заранее.

Как-то перед собеседованием одна HR прогнала меня по хьюман дизайну. После чего предложила руководящую должность, потому что я превосходный манифестирующий енот. Или как там у них.

Учитывая популярность шоу «Натальная карта», страшно представить, сколько компаний отклонили твой отклик на вакансию потому что ты родился не в тот год/цикл/фазу выращивания редиса.

Считаю, что пора вводить такое понятие, как «натальная дискриминация» и «астрологический абьюз». Виновным полагается 3 года чтения научной литературы и запрет на просмотр «Битвы экстрасенсов».