Помните, обсуждали поиск кандидатов с перламутровыми пуговицами? Вот как раз встретила вот такой запрос: Коллеги, нанимающие топов, help! Уже больше месяца открыт найм фин. директора. Одно из ключевых требований собственника - беглый устный счёт. СЕО уверен в том, что человек с математическим складом ума не может не уметь считать. В теории я с ним согласна, но на практике получаю отсев 90% кандидатов на этапе собеседования с HR как раз-таки по причине неумения найти процент от числа или перемножить двузначные числа. Дайте, пожалуйста, обратную связь. Возможно, мы действительно стучимся в стену, а не в дверь Что скажете?