Моё любимое, обожаю! 😄 Тестовое задания, которые должны проверять компетенции, а на самом деле проверяют насколько хорошо вы умеете креативить и импровизировать. И вот почему.

Не все умеют выдавать результат в условиях неопределенности. Это ни плохо, ни хорошо. Я, например, склонна анализировать ретроспективные данные и планировать эффективность на месяцы вперёд. Для того, чтобы мне написать один пост, надо изучить сегменты ЦА, цели и маркетинговую воронку для CTA. Кто-нибудь прилагает это к тестовому?)) А для того, чтобы придумать контент-план на месяц я должна прошерстить метрики, получить инфу о технических возможностях компании, наличии подрядчиков и состав штатной команды.

Для оценки навыков соискателя по стандартному тестовому,  работа должна выполняться быстро и без слишком глубокого изучения вопроса. Это определенный склад нервной системы. Так умеет примерно 25% людей. Остальных как оценивать будем?)

А на каждой ли позиции необходимы способности к импровизации? Скажем, важно ли это для позиции маркетолога, который половину времени должен анализировать эффективность кампаний и планировать результаты? А, если перед сотрудником стоит задача масштабировать показатели?

Добавлю, что в основном тестовое оценивается работодателем по двум критериям: нравится/не нравится. Тогда какой вообще смысл напрягаться?) На том конце всё равно что-то своё увидят.