Не подтирать чужую жопу

Вспомните ситуацию, когда вы были на пороге больших перемен. Новая профессия, переезд, большой шаг в отношениях или вообще старт своего дела. Помните, как это стрессово?

Мне довелось собрать все 4 покемона разом 🤩 И заметил, как из меня лезет пожарник — все нужно контролировать. В критические моменты это работает, когда нужно включать режим get shit done.

Но скоро понимаешь: так нельзя долго. Ты выгораешь, а дело не растёт без тебя. Если ты не напомнил — ничего не случится. Если не попросил — о твоих интересах не позаботились.

Втихаря переставая выполнять обязательства, люди переходят ваши личные границы и крадут у вас. Вы же все равно справитесь.

Забавно, что чем чаще мы впрягаемся, тем быстрее люди садятся на шею. И в бизнесе, и в личной жизни. И тем меньше мы получаем эффекта, тем меньше ROI на вложенные силы и внимание.

Люди чувствуют такой вампиризм подсознательно. Согласно этому исследованию, сотрудники, вовлеченные в работу сильнее всего, но не получающие должного обращения или рейза — уходят.

Но как быть, если уходить не хочется, но на твою шею постоянно садятся? Напишу в комментарии простое коучинговое упражнение, чтобы сделать первый шаг.

А вот на постоянке держать свои границы гораздо сложнее. Но есть вариант, как перестать постоянно испытывать это горькое чувство несправедливости, когда тебя кидают через хуй. Увы это долгий путь: Взращивать здоровые границы, и возвращать ответственность.

Экстра трюк, если вы уже можете удержать границы: можно создавать процессы ревью (да, ничего плохого нет в том, чтобы периодически делать 1-1 с важными людьми в вашей жизни, и смотреть, делают ли они что то для вашего общего блага) Процессы — это рельсы, на которых которых можно идти с людьми в масштаб.

Ну и держите фокус на главном. Помните, зачем вы двигаетесь, и находите партнерства, а не пожары. #управление