главное чтобы не противоречило законодательству

По опыту скажу, что вот самозанятость для офисных работников, чистое зло, с этим борятся даже. Но вот есть есть направления, где это котируется и даже необходимо, я даже говорю не про репетиторов или ремесленников, а про киноиндустрию, ввиду специфики набора бригады на съёмки, самих графиков съёмок, удобнее всего самозанятость. Среди актёров тоже много самозанятых.

нормально, нет ограничения на то чтобы уйти одним днëм, если компания так себе

В целом – индифферентно, но у устройства по ГПХ есть ряд минусов, например вот из личного опыта: изначально была оговорена работа на одном объекте, и предоставление жилья не дальше чем в 15 минутах ходьбы до объекта, а потом внезапно раз, и решили меня перевести на совершенно другой объект, с абсолютно другими условиями работы, находившемся на другом конце города. Конечно, в этой ситуации сотрудник волен отказать и уйти безо всяких двух недель отработки, но это не отменяет необходимости резко бросаться и решать вызванные этой ситуацией трудности и искать другую работу.

А в чем разница? Нетх социальных гарантиях- не каждая контора сейчас гарантирует. В пенсионных отчислениях- там сам черт ногу сломит, как эти е- балы работают. Если деньги нужны прямо сейчас - то в чем разница, как работать?

Самозанятость зло. Ни отпуска нормального (=оплачиваемого) ни вычетов налоговых... А работы столько же, как в офисе, если не больше... Поумнела недавно, мне это не подходит))

ГПХ – норм Самозанятость тоже только с договором

Идеально!

Плохо, неофициальное трудоустройство грозит не выплатами денежных средств. Ни ГПХ ни самозанятость ни заменят ТК