СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - НЕ ПРИГОВОР! (из цикла личная практика)
Концепция срочных трудовых контрактов очень распространена в мире. Отмечаются как плюсы, так и минусы такого трудового сотрудничества. В России трудовой договор (далее ТД) по умолчанию является бессрочным. Срочные ТД заключаются только с отдельными категориями (например, преподаватели в вузах) или в специально установленных законом случаях (сезонные работы). Срочный ТД - это инструмент, и, как любой инструмент, его нужно правильно применять. В противном случае работодатель может "дорого" поплатиться за свою небрежность.
В одном из таких случаев я представлял интересы работника, заключившего срочный трудовой договор с одной крупной московской компанией. Казалось бы, перспективы дела были туманны: job-оффер, в котором указана срочность работы, срочный трудовой контракт аж на двух языках, московский адвокат представляющий компанию...
Но чем сложнее задача, тем интереснее!
Мы начали сбор доказательств того, что сама работа не носила срочного характера, а задачи были общими в рамках текущей деятельности. Далее для усиления своей позиции приобщили данные о семейном и материальном положении, указывая на то, что у работника не было интереса заключать именно срочный договор. Дополнительно приобщили описание самой вакансии, где не было указано о срочности.
Суд - это всегда противостояние, поэтому порой следует сберечь некоторые доводы... Непосредственно на самом заседании было акцентировано внимание суда на нарушение процедуры (отсутствие уведомления о расторжении ТД), что добавляло плюс в копилку аргументов.
И самый главный "козырь" - это тот самый job-оффер. Противник очень активно ссылался на него, утверждая, что истец знал о срочности отношений, принимая оффер, вот только не учитывался тот факт, что оффер был от имени головной компании, а ТД заключен именно от дочернего юридического лица, то есть фактически от другого работодателя.
Как в хороших голливудских фильмах, после пламенной речи оппонента я двумя вопросами обратил внимание на этот факт.
По итогу, уже в более спокойной обстановке, мы согласовали условия мирового соглашения, по которому истец получал хорошую компенсацию.
#личнаяпрактика #судебнаяпрактика #срочныйтрудовойдоговор #трудовойдоговор.
