Привет 👋 Итак, сфера продаж стала лидером по приросту вакансий по итогам 2024 года об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа». Работодатели разместили на 46% вакансий больше, чем годом ранее.
В 2,7 раза (+169%) увеличился спрос на менеджеров по развитию бизнеса
В 2 раза (+99%) на менеджеров по работе с клиентами.
На втором месте сфера с повышенной активностью найма - сельское хозяйство.
Количество вакансий для специалистов этой сфере выросло на 32%.
В агросекторе за год на 85% повысился спрос на хозяйственных рабочих, также активнее стали искать овощеводов (+34%) и садоводов (+25%).
Третье место в рейтинге по росту числа вакансий среди работодателей разделили сферы бытового обслуживания и финансов.
В сфере бытового обслуживания активнее всего стали искать заправщиков (+65%), а в сфере финансов на 151% больше стало вакансий для банковских работников.
Рост спроса на специалистов в сфере продаж обусловлен развитием электронной коммерции, требующей высококвалифицированных кадров для управления онлайн и офлайн-продажами. Бизнесы акцентируют внимание на персонализированном подходе к клиентам, что усиливает роль менеджеров по продажам в установлении долгосрочных отношений и привлечении новых клиентов.
«Продажников» я активно искала в компании по производству сухих строительных смесей и 80% подбора были именно специалисты коммерческого блока по всей России.
После этого опыта, эта вакансия стала одной из не любимых мной 😝
Сейчас часто слышу жалобы от торговых компаний «нет даже никого движения по собеседованиям». Кандидата хотят 300 +тыс , при этом фиксированный оклад не менее 150 тыс + % от продаж.
Запрос ровня руководителя отдела во многих компаний (на минуточку ☝️) но при этом знаний каналов сбыта и наличие клиентской базы отсутствуют!
Собственникам малого и среднего бизнеса- где торговля основной вид деятельности не выгодно брать его «нулёвого» и платить такой большой фикс (оклад), так как в лучшем случае через 6 мес он наработает базу и начнет совершать личные продажи.
В крупном бизнесе обычно система мотивация оклад + бонус за KPI (3-5 показателей ежемесячных, квартальных, годовых). Оклады от 150 тыс есть👌
Может ли искусственный интеллект заменить этих специалистов в перспективе, как думаете?
