Я часто говорю, что у нас во ВкусВилл пока нет вакансий для джуниор-дизайнеров, потому что мы «ещё маленькие». Что это значит и почему для найма джунов нужно быть более зрелыми? Ведь многие считают, что джуны — это просто дешёвая рабочая сила.    На практике джуниор-дизайнеру нужен наставник — кто-то из опытных дизайнеров, кто будет тратить время на его обучение, онбординг, ревью и сопровождение. Это сразу снижает общую производительность команды. Кроме того, стажёры и джуны будут рассчитывать на карьерный рост. Для этого должны быть чёткие механизмы повышения и соответствующие грейды. Нужно также понимать, как часто возникает потребность в миддл-дизайнерах, сколько времени и джунов требуется, чтобы вырастить одного миддла.    Эти принципы важны для команд, которые хотят быть эффективными и дорожат своей репутацией. Конечно, можно нанять много джунов, завалить их рутинной работой «подай-принеси» и увольнять, когда надоест. Но это негативно скажется и на имидже команды, и на атмосфере внутри неё.    Несмотря на то, что ВВ — большой и известный бренд, наша собственная команда дизайнеров существует меньше года. И каждый дизайнер в команде очень важен: ведь, например, в мобильном приложении сейчас работает всего пять дизайнеров.    Найм джунов — это хорошая инвестиция, которая помогает выращивать мидлов, уже погруженных в культуру и процессы команды. Это здорово, если в ближайшее время мы сможем реализовать такой подход. Но делать это нужно вдумчиво, а команда должна быть к этому готова.

• • • -  #дизайн #карьера #вкусвилл

Канал: UXFLOW · Сергей Мухин