Типология DISC

DISC – это инструмент, который не оценивает интеллект, уровень восприятия или способности управлять эмоциями, а предназначен для понимания поведенческих особенностей человека – в основе лежат экстраверсия-интроверсия и логика-этика в приятии решения.

D – Dominance (Доминирование): Как человек реагирует на проблемы и вызовы? I – Influence (Влияние): Как человек взаимодействие, влияет на окружающих? S – Steadiness (Постоянство): Как человек реагирует на изменения? C – Compliance (Соответствие): Как человек следует правилам?

Чтобы определить человека по DISC я наблюдаю и оцениваю следующие вещи: ⁃ Активность в создании по поддержке линий коммуникации (Серия постов о линиях коммуникаций); ⁃ Способ принятия решения; ⁃ Мимика и жести; ⁃ Внешний вид и организации рабочей среды; ⁃ Голос – изменение высоты, темпа, скорости, громкости; ⁃ Манера речи; ⁃ Поведение в социальных сетях и команды месседжерах.