Вещи, которые должен знать #каждый HR, рекрутер, хайринг менеджер и компания, которая хочет нанять опытных и адекватных профессионалов! Если я что-то забыла, вкидываем на вентилятор в комментарии 🔻

→ Пробелы в резюме не всегда являются сигналом тревоги. → Идеальный профиль #LinkedIn не гарантируют качество кандидата. → Плашка Open to Work не означает отчаяние и то, что опыт кандидата 💩   → Короткий срок работы может быть вызван проблемами компаний, а не решением кандидата. 2020, 2021 и 2022 годы были сумасшедшими, и это нормально. → Личный бренд - это подарок, а не угроза. → Переговоры о зарплате нужно уважать, а не бояться. → Перерывы в карьере, связанные с воспитанием детей, достойны уважения. → Пробелы из-за психического здоровья показывают характер и зрелость. → Soft Skills - это золото, которым нужно дорожить. → Скорость принятия решений имеет огромное значение. → Уважительное общение с кандидатами - это стандарт, а не приятный бонус.

Для тех, кто в поисках, хочу сказать одно. ❗ Существует множество причин, по которым вас могли не выбрать на ту или иную роль… и многие из них не имеют к вам никакого отношения, поэтому не расстраивайтесь. Вам нужно только одно ДА!

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital