🔴Снижение премии за конфликтное поведение.

В одной компании произошел конфликтный случай.

Специалист планово-экономического отдела А. в грубой форме потребовала от коллеги Б. убрать со стола Б. личное настольное зеркало, которое якобы было установлено с целью ее «заколдовать».

После отказа в ее требовании, А. на повышенных тонах и в агрессивной форме высказывала грубые, оскорбительные выражения в адрес коллеги Б. как в самом кабинете, так и затем в коридоре.

Затем А. самовольно взяла зеркало со стола коллеги Б., вышла в общий коридор и, игнорируя просьбы коллег успокоиться и вернуть личную вещь, выбросила его в окно 3-его этажа здания. Далее она продолжила оскорбления в адрес Б. и членов ее семьи, использую нецензурные выражения.

В компании существовал Кодекс профессиональной этики и делового поведения работника, с которым А. была ознакомлена под подпись.⠀ Незадолго до конфликта работникам, в том числе и А. была начислена премия в размере 50%.

За нарушение правил и норм делового общения, на основании «Перечня производственных упущений, за которые работникам Общества премия не начисляется или начисляется в меньшем размере», А. была снижена премия на 5%.

После этого А. подала исковое заявление с требованием компенсировать моральный вред, указав, что снижение премии расценивает как понуждение ее к увольнению.

Суды трех инстанций ей в этом отказали.

Они руководствовались следующим:⠀ ▪️факты нарушения трудовых прав истицы работодателем не представлены;⠀ ▪️обстоятельства того, что ей причинены нравственные страдания на работе, ее понуждали подписать соглашение о расторжении трудовых отношений, незаконно привлекали к дисциплинарной ответственности и осуществляли другие действия, нарушающие ее права, не подтверждены доказательствами⠀ ⠀ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 по делу № 88-25381/2024)