💰 ЗА ЧТО Я ПЛАЧУ БОНУСЫ СВОЕЙ КОМАНДЕ

Ответ Финансового директора:

«Бонусы я плачу за выполнение KPI (за достижение целей) - когда человек взял себе цель улучшить что-то на работе, и он этого добился. 🎯

В моей текущей компании цели моих подчиненных в основном связаны с автоматизацией функций. И это на самом деле не так-то просто, потому что мало дать ТЗ, надо пинать, чтобы его отрабатывали, а это всегда выматывает.

Я считаю, что когда человек действительно вовлечен в процесс и делает результат, которым я буду еще пользоваться, это как раз про бонусы. 🌟

До моего прихода в компанию команда не особо интересовалась, за что ей платили: получили свой +1 оклад в конце года и поехали дальше.

А для меня это важно! Поэтому, когда я выплатила годовой бонус в 3,5 оклада девочке, которую назначила начальником отдела, она была настолько в шоке - говорила, как у нее от удивления сердце щемит! ❤️

А выплатила за дело - у нее и ответственности в новой роли сильно прибавилось, и она действительно пахала. Я просто поразилась, насколько она смогла весь блок перевернуть!

💬 А ЗА ЧТО ВЫ ПЛАТИТЕ БОНУСЫ СВОИМ СОТРУДНИКАМ? ЧУВСТВУЮТ ЛИ ОНИ, ЧТО ИХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СПРАВЕДЛИВО?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата