Кажется, мы уже привыкли: кандидат выполняет тестовую работу, отправляет её — и в ответ тишина. Это воспринимается как стандарт, хотя на самом деле это не норма и так быть не должно.

На TeamLead Conf я рассказал, почему кандидаты часто не получают обратной связи. Мы разобрали основные причины: отсутствие процессов, нехватку времени у HR и тимлидов, субъективность оценки заданий. Все это создаёт проблемы не только для кандидатов, но и для компаний.

В Sendsay мы смогли выстроить процесс, при котором обрабатываем до сотни выполненных тестовых работ, и каждый кандидат получает обратную связь. Это оказалось проще, чем можно было представить.

Вот ключевые моменты:

✅ Чек-листы для оценки. Прозрачные критерии делают процесс объективным и понятным.

⚙️ Автоматизация. Упрощение рутинных задач помогает сосредоточиться на сути.

✍️ Культура обратной связи. Даже несколько строк об успехах и недостатках задания помогают кандидатам расти.

Команда — это самое важное. А начинается она с найма. Прозрачный и уважительный процесс отбора помогает заложить прочный фундамент для сильной команды.

🎥 Смотрите запись моего выступления, чтобы узнать больше: https://www.youtube.com/watch?v=fh7J93LUZLE.