Я уже касалась грейдовой системы, которую мы ввели в WildTeam. Сегодня расскажу о плюсах, которые мы получили.

Вот чем хороша наша грейдовая система:

✅ Вертикальный рост. Сотрудники могут двигаться вверх по грейдам, и для этого мы проводим регулярные оценки компетенций. После каждой оценки работник и тимлид составляют карьерный план, в котором прописываются нужные для роста знания и навыки. Это помогает планировать развитие и учитывать их при ресурсном планировании проекта. Например, если инженер Петя хочет улучшить навыки общения с подрядчиками, ему будет предоставлена возможность работать на выездах на объекты.

✅ Горизонтальный рост. Мы поддерживаем сотрудников, желающих сменить специализацию. Например, инженеры или архитекторы могут перейти в BIM-подразделение, где мы обучаем их новым инструментам и даем задачи на проектах. Это ценный опыт для компании, потому что такие сотрудники становятся настоящими экспертами в нескольких областях.

✅ Дополнительные навыки. На одном и том же грейде сотрудники могут зарабатывать больше, если развивают дополнительные навыки. Например, проектировщик может изучить новые типы объектов, как больницы или заводы, и получить прибавку к зарплате. Архитектор, освоив визуализацию, может дополнительно зарабатывать за работу, которая обычно передается на подряд.

Грейдовая система позволяет сотрудникам не только развиваться внутри своей текущей роли, но и расширять свои горизонты, открывая новые карьерные возможности.