Я не HR и не дизайнер, но искала себе замену Head of SMM на прошлом месте работы и отсматривала кучу резюме. 2 из них были с очевидно фейковыми проектами, непонятными цифрами и украденным контентом из больших брендов 💀

Знаю случай, когда на руководящую должность попал чувак (мой бывший босс) без опыта. Очень нужно было закрыть вакансию и взяли человека из другого подразделения, и похоже, даже без тестовых. Чел продержался всего полгода, но мне пришлось уйти, работать было совершенно невозможно. Поэтому тут такое, на позицию залететь-то можно, а вот продержаться, еще надо смочь

На Ютубе видел, как люди устраиваются программистами на оклад 300+ при этом ничего не умея. Тестовое задание решает другой человек, если оно есть. И потом на собеседовании по видео звонку ответы даёт другой человек в наушник. Но надо отдать должное, что у фейк программиста подвешен язык и он имеет софт скилы. Может быть его брали как раз из-за того что программист который говорит как телеведущий, выделяется на общем фоне.

Начну со своего знакомого)

На одном из мероприятий начал общаться с человеком) В ходе разговора выяснилось, что он тоже дизайнер интерфейсов) Я не стал сразу рассказывать про себя и решил разузнать про его путь)

Оказалось: Человек своровал портфолио, откликнулся в стартап на позицию Senior и его взяли)

Я был шокирован) Не знаю, как он проходил собесы и все остальные нюансы, но то, что у него не было опыта, это однозначно)