Говорят, бизнес - это строго история по цифры. Все считают миллион разных метрик и показателей. Надеюсь, мы, персональщики, тоже это делаем и давно научились разговаривать с бизнесом на языке данных.  А скажите мне, кто посчитал динамику стоимости привлечения кандидата 2023 к 2024? Какие получил циферки и выводы?  Я посчитала, чуть погрустила. Почему именно этот выбрала показатель, почему в динамике, а не в абсолютном выражении? Вообще, что думаю про HR аналитику расскажу сегодня в посте. Немного расскажу, потому что тема примерно бесконечная. Если сейчас потыкать активно в оба опроса, можно получить пусть не отраслевой, но региональный бенчмарк, что мне кажется очень полезным.