И опять же, это не автоматическое «к сожалению мы не готовы пригласить вас на следующий этап», а хотя бы объяснение, что уже нашли. А на хх висят вакансии «опубликована сегодня», у нее 250 откликов и на твой отклик приходит автоматический отказ сразу же. Вопрос: зачем? Вопрос2: почему хх плевать?

Половина из 200 откликов - условно сотня. Из сотни людей, которые сделали РАБОТУ, вы заплатили всем? Или тестовое делается бесплатно?

Анна , 200+ откликов только за сутки , повторюсь еще раз. Тестовое задание делалось бесплатно, это один из этапов отбора, который решается руководителями на совещаниях.

А вы делаете свою работу бесплатно?

Да. Я помогаю ребятам составить резюме. Многим помогла. На собеседовании в компанию я принесла бизнес план, предварительно изучив информацию о компании. Этим и зацепила работодателя, выиграв конкуренцию на эту вакансию. Чуйка и информация играет большую роль, где непонятная компания , которая хочет нажиться , а где действительно стоит побороться. Я не категорична и не смотрю на мир в черно-белых тонах. Хочешь жить , умей вертеться)

Анна , задачи HR и рекрутерам ставят руководители, я не могу пойти против руководства огромной компании и предложить платить всем , кто сделает тестовое задание. Это не выгодно бизнесу) Попробуйте посмотреть на ситуацию чуть глубже. И безусловно, опирайтесь на свою интуицию. Удачи вам 🙏🏻

Но при этом у вас есть работа, на которой вам плалят. Вам не нужно думать, где завтра взять денег на еду и чем в следующем месяце платить за жилье. А человек, который ищет работу, откликается на все вакансии в надежде, что его уникальное портфолио хотя бы откроют, делает бесконечные тестовые бесплатно, тратит на каждое часы, потому что даже не догадывается, что он всего лишь один из сотен таких же и вероятность того, что его хотя бы рассмотрят - пипец какая маленькая. Скорей всего просто кинут автоответ, потому что взяли кого-то из первой десятки. 👍🏻 зато эйчик молодец, сэкономил время. Живите с этим.

Анна , свою работу я нашла так же , как и вы. Мы в одинаковых позициях. Какой вы видите выход из ситуации , если везде одинаково просят сделать тестовое задание? Обвинять рынок , Россию , HR , генеральных директоров или людей вокруг или искать возможности , решать только вам. Я понимаю вашу обиду , но к сожалению , этим ничего не изменить.

Я не так искала работу. И обиды у меня нет. Я не про себя пишу. Если все делают херню, по вашему, тоже можно делать херню и просто стирать каку с подошвы при входе домой. Кто-то один придумал просто «гениальную» схему - тестировать бесплатно и все (не все, а избранные) повторяют, а тест тут только один - специалист, который чего-то добился и который ценит свое время просто не будет работать бесплатно. А таким способом можно нанять только несчастного голодного начинающего тревожника и то только из первой десятки. По-сути это рандом. В чем здесь работа кадровика? С таким же успехом можно было бы просто подбросить монету. Если на вакансию откликается овер дофига людей, значит с вакансией что-то не так. Не может одно место подходить тысячам, это не разнорабочий на стройку. А создать узкое описание и ИСКАТЬ - это же работа, это очень сложно, надо ручками перебирать резюме или вообще хантить, чтоооо?

Спасибо, что высказали свою точку зрения, так еще понятнее, как у кадровиков все устроено, только подтверждает догадки.

Анна , очень много агрессии от вас, нежелание принимать другую точку зрения, позиция инфантильная и достаточно детская, прикрывание своей обиды , разочарования от того, что вы должны подстраиваться под кого-то , угождать , делать бесплатно , потому что так положено. Я понимаю вас и вашу боль. Здесь я вижу человека , защищающего свои границы, сильного духом и характером, верящего в свои заслуги. У вас два варианта: Начинать делать что-то свое , направлять вашу энергию и дух в свое дело, ни под кого не прогибаясь. Второй вариант подстроиться под внешние реалии, научиться компетенции гибкость и адаптивность только для того, чтобы заработать денег , проявить свои лидерские качества в работе и от этого плясать в свою индивидуальность и свой проект. Повторю еще раз: кто-то ищет виноватых, а кто-то ищет возможности. Я вас не осуждаю, ни одна ваша фраза меня не задела. Я долго время нахожусь в терапии и знаю , чего достигла. Чего и вам желаю!

Я понимаю и вашу позицию и позицию Анны, с которой вы тут в комментариях общались, потому что нахожусь в ситуации поиска работы Но я все еще не вижу смысла тратить время на тестовое, если я ничего не знаю, о компании. В вакансии буквально даже не было описана заработная плата. А ответить мне отказались

Сейчас еще часто случаются ситуации, когда выставляют привлекательную вакансию с тестовым заданием (реальной задачей, которую нужно решить) и просто бесплатно собирают себе десятки решения этой задачи. А потом берут и используют в своих коммерческих проектах. А дизайнера не нанимают, ведь задача уже выполнена и даже бесплатно:)

Это еще одна причина аккуратнее выбирать делать тестовое или нет

Анна, Действительно , то , что не ответили на вопросы про зарплату , должно насторожить. Очень много недобросовестных компаний и работодателей на рынке, на которых не нужно тратить свое драгоценное время. Если условия в компании привлекательные , по отзывам компания та, которую стоит рассмотреть , тогда можно попытать свое счастье. Главное не делить все на черное и белое, а действовать по ситуации. Удачи вам в поисках 🙏🏻

А зачем всех обрабатывать? Можно же искать до тех пор, пока не найдёте подходящего +-. Лучшее - враг хорошему. Пришло 200+ откликов - начали обрабатывать по-очереди. Нашли человека, и остальным разослали мол сорян, выбрали уже.

Юлия, да – это тоже вариант, но тут ситуация как раз в том, что моя очередь дошла, но мой отклик не захотели даже толком обработать

Потому что много заявок же? Если снять нагрузку (не брать сразу всё), то и времени на индивидуальную обработку появится

Могу только предполагать, что это так Но тут еще может быть корыстная цель, чтобы много дизайнеров сделали работу бесплатно и они после могли использовать их работы в своих целях

Юлия , если я правильно поняла ваш вопрос : зачем всех обрабатывать ? Вы имели ввиду ребяток по очереди смотреть и выбирать по портфолио , которое у них уже есть? К сожалению , так нельзя было. Конкретная задача от руководства стояла , чтобы ребята сделали тз по шаблону , которые разработали они. Я не могла вести себя вольно и делать , что взбредет мне в голову. HR ничего не решают , могут только направить, решение всегда за руководством

А, то есть выполненное тестовое не вы оценивали?

Нет , тестовое оценивал руководитель отдела