📊 Идеальный сотрудник в 2025 году: мнение работодателей Центр «Профессии будущего» и деловая социальная сеть для бизнеса «TenChat» провели совместное исследование и выяснили каким, по мнению работодателей, должен быть идеальный сотрудник в 2025 году.

Исследование показало, что: 🔸 для 64% работодателей важен не возраст, а опыт и компетенции кандидата; 🔸 36% опрошенных отдают предпочтение молодым специалистам; 🔸 37% — обращают внимание на наличие у соискателя высшего образования. 🔸 21% респондентов, в первую очередь, смотрят на опыт, а не на диплом будущего сотрудника.

Определяющим фактором при выборе кандидата участники назвали его высокую обучаемость — 40%. Для 20% голосующих принципиально знание иностранного языка, инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.

🔸36% опрошенных считает, что идеальный сотрудник должен быть гибким и легко адаптироваться к любым условиям; 🔸17% отмечают владение современными технологиями и программами; 🔸14% — лидерские навыки; 🔸13% — умение работать в команде; 🔸за целеустремленность и креативность проголосовали 11% респондентов.

«Результаты исследования показали, что идеальным кандидатом в 2025 году станет человек с высоким уровнем обучаемости, обладающий гибкими навыками и способный быстро адаптироваться к новым условиям», — рассказал руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов. Какие навыки и качества хотели бы выделить лично вы?